“千秋基業(yè)，人才為本”。近年來，陽泉市立足轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，創(chuàng)新構(gòu)建“1+N+X”人才政策體系，推動人才政策從“廣覆蓋”到“精聚焦”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，錨定裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、教育醫(yī)療等重點領(lǐng)域需求，為城市高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

　　“1+N+X”體系搭建起覆蓋引才、育才、用才、留才全鏈條的政策框架。其中，“1”是《關(guān)于加強新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的若干措施（試行）》的全市人才工作總綱領(lǐng)；“N”指市級人才專項工作政策辦法，構(gòu)成人才政策“四梁八柱”；“X”則聚焦各行業(yè)、縣區(qū)特色需求，形成直達(dá)基層、惠及企業(yè)的“政策矩陣”。

　　企業(yè)作為創(chuàng)新主體，是政策重點發(fā)力方向。針對企業(yè)反映的高層次人才短缺、實用型技術(shù)骨干不足等問題，陽泉推出《重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才隊伍建設(shè)專項支持措施》，精準(zhǔn)錨定“2+4+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和“333”產(chǎn)業(yè)集群。

　　政策既“引鳳”也“筑巢”。校企合作“訂單班”每年可獲5萬元“獎學(xué)金”補助，培育定制化人才；在職職工提升學(xué)歷、職稱或技能等級，最高可獲10萬元成長獎勵。人才安居上，市縣兩級人才公寓提供3年過渡保障，配套的“六個一”人才服務(wù)工程將落戶、交通等“關(guān)鍵小事”辦成暖心實事。

　　數(shù)字人才政策領(lǐng)域，陽泉率先突破?！蛾柸袛?shù)字人才發(fā)展專項支持措施（試行）》精準(zhǔn)發(fā)力：研發(fā)人才憑自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)字技術(shù)實現(xiàn)首次產(chǎn)業(yè)化或數(shù)據(jù)要素市場首單交易，團(tuán)隊最高獎10萬元；國家級數(shù)字技能競賽獲獎?wù)?，可獲3萬元至15萬元獎勵，為布局新質(zhì)生產(chǎn)力埋下關(guān)鍵種子。

　　民生領(lǐng)域政策同樣精準(zhǔn)。教育領(lǐng)域以精師強教為導(dǎo)向，引進(jìn)教育部直屬師范院校人才，為“雙一流”師范生提供14萬元至50萬元專項補貼并配套人才公寓；建“名師工作室”“名校長工作室”，推行優(yōu)秀教師返聘，讓優(yōu)質(zhì)教育惠及更多學(xué)生。醫(yī)療領(lǐng)域，“雙一流”醫(yī)學(xué)博士獲50萬元專項補貼，設(shè)20萬元經(jīng)費鏈接晉籍泉籍在外名醫(yī)，通過學(xué)科幫帶、外聘專家工作室補強技術(shù)短板。